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企业人力资源管理系统 ASP020(大学生毕业设计) |
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来源：创意毕业设计网 作者：cdyeg 本论文共 17600 字 共 36 页 被浏览 5292 次 发布时间：2013/12/23  收藏本页 |
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联系人:叶刚 电话:13540658024  150元 |
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摘 要
随着信息技术的不断发展，企业对人事管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人事管理信息系统开发也开始走向完善的阶段。
本论文是从某公司的实际业务出发，针对公司的人事管理的现状，经过详细的系统调查，为该公司分析和设计了一套实用的人力资源管理信息系统。
论文从人事管理信息系统的初步调查开始，详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析、业务流程和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
目前，该公司正着手全面开发人力资源管理信息系统，我的分析和设计基本适合该公司的人力资源管理实际业务处理，实现了人事管理的信息化，并得到公司人事部方面的认可。
关键词： 管理信息系统；人力资源管理；数据流程
Abstract
Along with the constant development of information technology, enterprises, the increasing emphasis on personnel management, and increase the percentage of capital investment, personnel management information system development began moving toward perfection stage.
This article is from the actual business of a company and is aimed at the company''s personnel management of the status quo, after careful investigation systems for the analysis and design companies a practical human resources management information system.
Papers from the Personnel Management Information System preliminary survey, detailed human resources management information system needs analysis, business processes and data flow analysis, and the overall structure of the system design, data structures and database design, input-output design.
At present, the company is undertaking a comprehensive development of human resources management information system, my basic analysis and design for the company''s human resources management actual business processes to achieve a personnel management information, and the Ministry of Personnel have recognized companies.
Key words: management information systems, human resource management, data flow
目 录
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第1章 绪 论 ……………………………………………………………………… （1）
1.1 研究课题的背景与现状 ……………………………………… （1）
1.2 人力资源管理的目的 ………………………………………… （2）
1.3 本课题的意义 …………………………………………………… （3）
第2章 系统分析 ………………………………………………………………… （5）
2.1 可行性研究 ……………………………………………………… （5）
2.1.1 技术可行性 ……………………………………………… （5）
2.1.2 社会可行性 ……………………………………………… （5）
2.1.3 开发环境分析 ……………………………………………… （5）
2.2 开发环境的选择 …………………………………………………… （6）
2.2.1 MIS ………………………………………………………… （6）
2.2.2 ASP ………………………………………………………… （6）
2.2.3 Dreamweaver MX 2004 ………………………………… （7）
第3章 系统设计 ………………………………………………………………… （9）
3.1 系统结构与功能 …………………………………………………… （9）
3.1.1 需求分析 …………………………………………………… （9）
3.1.2 设计思想 …………………………………………………… （12）
3.1.3 系统的结构 …………………………………………………… （12）
3.1.4 系统功能分析与设计 ……………………………………… （13）
3.2 数据库设计 ………………………………………………………… （14）
第4章 系统实现 ………………………………………………………………… （16）
4.1 系统管理设置模块 …………………………………………… （16）
4.2 档案资料管理模块 …………………………………………… （21）
4.3 资源管理模块 …………………………………………………… （22）
第5章系统实施和维护 …………………………………………………………… （28）
5.1 测试环境配置 …………………………………………………… （28）
5.2 模块测试 ………………………………………………………… （28）
5.3 系统维护 ………………………………………………………… （31）
5.4 系统评价 ………………………………………………………… （31）
第6章 设计总结与心得 …………………………………………………………… （33）
谢 辞 …………………………………………………………………………………… （34）
附 录 ………………………………………………………………………………… （35）
参考文献 ……………………………………………………………………………… （36）
第1章 绪 论
1.1研究课题的背景与现状
随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，管理工作应当在当代实行以人为本的管理过程中，逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理，由此，在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，这就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
实施人力资源管理创新，首先要将人力资源管理部门职能向直线管理部门回归。这是由于企业的组织管理方式为市场迅速的变化，一方面组成集团，另一方面又将企业分组成许多独立的、自负盈亏的成本——利润中心。这些中心不但在财务、生产等方面独立自主，相应地在人事方面也享有自主权。这意味着建立这种下属企业的母企业，人力资源管理部门职能层次化和向下分散、放权，导致复杂化。
其次，要分化人力资源管理职能。人力资源管理职能可概括为4个方面：人力资源配置（包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转调等），培训与开发（包括机能培训、潜能培训、职能生涯管理、组织学习等），工资福利（报酬、奖励等），制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）。这些职能相互联接，原来由人事部门一揽子管理，现在由于内外环境变化，如社会专项服务业的发展，这些职能也出现分化，有些职能向社会服务网络转移，有的在组织部门各层次间分工，以达到其在特定环境下的最佳管理并降低成本。
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